PARCOURS INTELLIGENCE RELATIONNELLE

Vous êtes confrontés à des incompréhensions dans votre équipe ? Vous ne savez pas comment communiquer lorsque la situation se tend ? Garder son calme vous paraît difficile ?

Vous savez que la communication interpersonnelle se travaille et que des coups de pouce sont parfois nécessaires pour remettre de l’huile dans les rouages.

Vous avez tous besoin d’un « décodeur » et de temps collectifs pour réaligner votre manière de communiquer et limiter les tensions inutiles, et vous concentrer sur vos défis stratégiques et opérationnels.

Nous vous proposons un parcours composé de différentes séquences articulées autour de l’approche DISC® & Forces Motrices.

Le DISC® est un outil basé sur les travaux de W.M. MARSTON, décrivant différents styles de comportements observables parmi les individus, reliés à leurs préférences, besoins et émotions. Il propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu) dénué de tout jugement de valeur, facilitant sa prise en main. Il apporte des clés de lecture permettant de mieux se connaître soi-même (forces, limites, axes de développement), de mieux comprendre comment fonctionnent les autres, et ainsi, de prendre du recul par rapport aux comportements de ses collègues. Comme il n’y a pas de bon ou de mauvais profil, il s’agit déjà de « tolérer » d’autres types de comportements au travail, de les accepter comme différents et non pas dysfonctionnels. La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec les différents types de profil. C’est là son réel intérêt : apporter des « modes opératoires » pour interagir, résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil.

L’approche des Forces Motrices mise au point par E. SPRANGER puis G. ALLPORT aide à préciser les motivations sous-jacentes à nos comportements. Elle permet ainsi d’apporter des éclairages sur ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à gagner en motivation, à s’investir davantage. Elle peut également mettre en lumière les sources de conflits ou d’incompréhension entre personnes.

Coupler l’approche DISC® et Forces Motrices permet donc à un collectif de mieux se connaître et se comprendre au quotidien.

Sagitao est partenaire d’Assessments 24×7, société développant et commercialisant une large gamme d’outils d’évaluation et d’analyse comportementale pour accompagner le changement et le perfectionnement individuel et collectif, dont le modèle DISC® & Forces Motrices. Ce partenariat nous permet de solidifier notre approche et de bénéficier de la plate-forme d’évaluation permettant à nos participants de réaliser leur profil DISC® & Forces Motrices, afin d’enrichir leur montée en compétence.

Pour démarrer, nous vous proposons une entrée en matière avec une journée de formation-cohésion. Vous pouvez télécharger le programme au lien suivant : Formation Mieux communiquer avec le DISC. Suite à cette journée, d’autres briques pourront être intégrées dans votre parcours pour permettre à l’équipe de densifier ses liens et ses complémentarités.

Sagitao est certifiée  Qualiopi  (référentiel national qualité des prestataires de formation) au titre de ses actions de formation, ce qui ouvre droit à une prise en charge de ce parcours par votre OPCO.

Notre process Qualiopi est simple :

• Nous qualifions ensemble vos besoins et ceux de votre cible, en vue d’adapter si besoin les objectifs pédagogiques et compétences à développer dans le cadre de cette formation. Nous tenons compte des besoins spécifiques et situations particulières nécessitant d’adapter les modalités d’accueil et de formation.
• Nous validons ensemble la proposition de Sagitao, en lien avec votre OPCO, et cadrons la convention de formation et les démarches de prise en charge financière auprès de ce dernier.
• Nous préparons la formation (fil rouge, séquence), mettons en route les participants (convocation, évaluations préalables) et animons la formation.
• Nous évaluons les acquis et la satisfaction des participants et du donneur d’ordre, pour corriger les éventuels écarts et capitaliser.

Nos concepteurs et formateurs sont sélectionnés pour leur expertise, leur compétences pédagogiques et leur capacité à rendre autonomes les apprenants.

En 2022, Sagitao a formé 45 personnes  sur la thématique de l’intelligence relationnelle, avec un taux de satisfaction moyen de  96% (données au 15/05/2023).